很长时间不更新了，这段时间干啥去了呢？求职去了。终于拿到了一个Offer，现在回来了。

大家应该都在网上看到过关于秋招的帖子或新闻，之前我只是听说过秋招很艰难，但并未真正感同身受。直到亲自经历了这段时间，我才深刻体会到今年的秋招真的是异常艰难。

秋招，简而言之，就是求职者寻找适合岗位的过程。这里有两个主要主体：

1. 求职者：即应届毕业生、跳槽者或无业人员。
2. 企业：即希望找到合适员工的单位。

今年秋招艰难的原因，主要体现在两个方面：

第一，求职者数量激增

求职者的数量可以通过应届毕业生人数来衡量。根据国家统计局的历史数据和网络上预期的数据，可以看到应届毕业生数量大幅增加。

从这张图可以看出，2014到2024年间，应届毕业生增加了约450万，相较于2014年，增长幅度非常显著。

第二，企业招聘岗位减少

虽然规模以上企业的数量逐年增加，但相对于求职者数量，企业提供的岗位并没有同样大幅增长。我们可以以“规模以上企业”（年主营业务收入达到2000万元人民币以上的企业）为例来分析。

从表面看，规模以上企业每年都在增加，这似乎是个好消息。但如果仔细对比毕业生的增加幅度，就会发现企业岗位的增长远远不够。

理想条件下的实验

这里做出一个假设——今年的所有应届生都被新增的规模以上企业所吸纳。

以2024年为例：

• 应届毕业生：1150万人
• 规模以上企业新增：10万家

假设每个毕业生都能顺利找到工作，那么每家企业将平均招聘115人。这已经是一个非常大的数字了，甚至超过了很多企业的承载能力。如果每个员工年薪10万元，那么一家公司支付的工资就高达1150万元，而规模以上企业的年主营收入仅为2000万元人民币。

一般来说，利润 = 收入 – 成本。人力资源成本一般来说占比非常少。那么成本就不知道是多少了都，大概率远远高于2000万，以至于投资回报比太低了。

以上导出了矛盾，所以我们的假设不能够成立。就说明新增规模以上企业不能够容纳新的应届大学生，造成了秋招的困难。

当然，这只是一个简化的假设，实际情况远比这个复杂，涉及的变量也更多。

结语

尽管今年秋招竞争激烈，但我还是幸运地收到了一个企业的Offer。在这里，希望每个正在求职的朋友都能找到合适的工作，克服困难，顺利进入职场。

参考内容

1. 中国国家统计局 统计年鉴
2. 猎聘：2024高校毕业生就业数据报告